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　　针对部分信托公司公司治理失衡、股东干预经营等问题，《办法》从五方面强化公司治理要求，构建“权责清晰、制衡有效”的治理体系：一是深化党建与公司治理融合，将党建要求融入公司章程，发挥党组织领导作用；二是设立受益人权益保护专门机制，董事会需设由独立董事牵头的相关委员会，优先维护受益人利益；三是严控股东行为与关联交易，要求信托公司做好股东评估，对关联交易实施“双向核查”，员工、外部审计机构可实名报告股东违规；四是完善薪酬激励约束机制，明确绩效薪酬延期支付和追索扣回要求，纳入合规风控考核；五是加强受托文化建设，培育合规稳健的受托文化，以受益人利益最大化为价值取向。

　　《办法》将风险防控贯穿信托业务全流程，从三方面构建“全方位、多层次”防控体系：在风险管理架构上，要求信托公司以受托履职合规性和操作风险为重点，建立覆盖境内外业务的全面风险管理体系，明确各主体职责，定期开展风险评估；在业务全流程管理上，对信托业务从设立到终止各环节提出要求，每个环节设合规“红线”；在资本与拨备管理上，将注册资本最低限额提至5亿元且需一次性实缴，要求加强净资本管理，每年从税后利润提取5%作为信托赔偿一般准备，累计达信托业务风险资本20%时可停止提取，确保风险抵补能力。