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　　6、2023年 3月 24日，公司召开了第一届董事会第十九次会议和第一届监事会第十次会议，审议通过《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于向公司 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对 2023年限制性股票激励计划授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见。

　　10、2024年 11月 4日，公司召开了第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2023年与 2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，监事会对 2023年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期归属名单进行核查并发表了同意的意见。

　　11、2025年 7月 7日，公司召开了第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023年与 2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023年与 2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，监事会对 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单进行核查并发表了同意的意见。

　　根据《2023年限制性股票激励计划（草案）》及其修订稿、《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，由于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期公司层面可归属的比例为 80%、部分员工因个人考核指标可归属比例为 80%，拟作废处理上述激励对象已获授但尚未归属的限制性股票 0.7567万股（授予数量调整后且不含下述因离职而作废的限制性股票）；2名激励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 3.3567万股（授予数量调整后）。本次 2023年限制性股票激励计划合计作废处理的限制性股票数量为 4.1134万股（授予数量调整后）。

　　2026年 1月 12日，公司召开了第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《沈阳富创精密设备股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案）》及其修订稿的有关规定及公司 2023年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量共计 2.3377万股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 7名激励对象办理归属相关事宜。

　　1）2023年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票已进入第二个归属期 根据 2023年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第二个归属期为自预留授予之日起 24个月后的首个交易日至预留授予之日起 36个月内的最后一个交易日止。本次激励计划预留授予限制性股票的授予日为 2023年10月 13日，因此激励对象获授限制性股票的第二个归属期为 2025年 10月 14日至 2026年 10月 13日。

　　（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组 织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股票数 量。激励对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B、C、D五个档 次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定 激励对象的实际归属的股票数量： 考核结果 A+ A B C D 个人层面归属比 100% 100% 100% 80% 0% 例 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属 的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不 能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

　　根据公司 2023年限制性股票激励计划的相关规定，2023年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 7名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为 2.3377万股。本次归属安排符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。薪酬与考核委员会同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

　　董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：除本次激励计划预留授予部分第二个归属期公司层面可归属的比例为 80%、部分员工因个人绩效考核指标可归属比例为 80%、2名激励对象因离职而不具备激励对象条件，不符合归属条件外，公司本次激励计划预留授予部分第二个归属期合计 7名激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的预留授予部分第二个归属期归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意公司为符合归属条件的 7名激励对象可归属的 2.3377万股限制性股票办理归属相关事宜。