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　　近年来，中摩关系持续升温，经贸合作势头强劲。在两国元首的战略引领下，双方构建了坚实的合作框架：摩洛哥是北非地区首个与中国签署共建“一带一路”合作规划的国家（2022年），此举为双边经贸往来绘制了清晰的路线年，两国外长会谈后签署了关于建立战略对话机制的谅解备忘录，将高层沟通提升至新高度；与此同时，一系列具有示范效应的大型投资项目相继落地，包括贝特瑞公司投资约4.89亿美元建设锂电池正极材料工厂、中摩企业签署总投资30亿美元的一体化低碳铝产业园谅解备忘录，以及浙江盛泰集团投资2.3亿美元打造绿色纺织产业园等。这些成果标志着中摩战略伙伴关系的“含金量”不断提升，中国资本赴摩投资正迎来前所未有的历史性机遇。

　　摩洛哥对外资持高度开放态度，其核心法律基石是《投资》（the Investment Charter）[3]。该于2022年通过，取代了旧有的投资法，标志着摩洛哥投资环境的全面升级。的核心原则之一是国民待遇，即外国投资者在法律上享有与摩洛哥本国投资者同等的权利和义务，绝大多数经济领域均向外资开放。此外，与外商投资密切相关的法律还包括《商业公司法》、《外汇管理条例》、《劳动法》以及一系列行业特定法规，共同构成了一个相对完善且与国际接轨的法律体系[3]。

　　根据新《投资》，摩洛哥设立了摩洛哥投资（Morocco Investment）国家机构，负责宣传摩洛哥投资环境，分析、监测和定期发布有关投资的各项指标，并向政府提供立法建议和规章制度建议，以支持和鼓励外国企业在摩洛哥投资，促进摩洛哥企业对外出口；并在此基础上建立了一站式服务平台。该平台旨在整合此前分散于各个部门的审批权限，为投资者，特别是重大项目（战略投资项目）提供从项目立项、公司注册、土地获取到各类行政许可的全程协调与加速服务。这一举措极大地减少了官僚主义障碍，是摩洛哥改善营商环境决心的最直接体现。

　　摩洛哥曾为法国保护国，其商业文化和劳动法规深受欧洲影响。工会组织活跃，员工维权意识强。中企若简单套用国内管理模式，可能在工时、薪酬、工会谈判等方面引发劳资纠纷。深入了解并尊重当地《劳动法》（Code du Travail），推行本地化人力资源管理，是实现稳定经营的前提。该法要求在摩洛哥投资的外国公司，其员工总人数中，至少有70%必须是摩洛哥籍公民，这项规定旨在保护本国的就业市场，企业需提前规划[12]。

　　[2]世界银行关于摩洛哥经济增长的数据。[3]摩洛哥新《投资》（Law No. 03-22）。[4]摩洛哥市场准入的限制与鼓励行业清单。[5]摩洛哥《竞争法》（Law No. 104-12）。[6]关于一般性补贴机制的详细条款，参见摩洛哥2023年2月16日第2-23-1号法令。[7]摩洛哥《税收总法典》（Code Général des Impôts）。[8]丹吉尔地中海港（Tanger Med）的港口能力与地位数据。[9]摩洛哥可再生能源发展目标，参见摩洛哥王国政府官方网站发布的国家能源战略。[10]中国对摩洛哥直接投资数据，来源于《2024年度中国对外直接投资统计公报》。[11]参见贝特瑞在摩洛哥投资建设锂电池正极材料工厂的新闻报道。