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　　“为了保护知识产权与商业秘密，通常大型科技企业会与离职科研骨干签订竞业限制协议，包括要求后者在一定时间内不得加入竞争对手公司，或者参与相关的技术研发工作。”中国人民大学财政金融学院教授胡波向记者指出。但在实际操作过程中，若大型科技企业未能按照竞业限制协议约定，给予离职科研骨干相应的补偿，就容易导致后者以对方违约为由，也不遵守相应的竞业限制条款——在自主创业过程中，干脆直接使用自己在原东家所研发的科研成果。